En Colombia, es evidente la existencia de una brecha salarial de género. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Calidad de Vida del DANE, mientras los hombres ganan en promedio 1’444.241 pesos, las mujeres tan solo obtienen un salario promedio de 1’392.684 pesos. Tal situación en parte es explicada por la elección que hacen las mujeres en carreras con menores retornos y empleos menos remunerados, lo que está relacionado con los roles de género que fomentan que los hombres se inclinen por las ciencias y la tecnología.

También es importante considerar la discriminación como factor principal de dicha brecha. Las mujeres en edad reproductiva asumen un sesgo implícito por la potencial maternidad, que induce una menor participación laboral, empleos menos sostenibles y precarios y menor remuneración con respecto a sus pares masculinos.

En relación con la desagregación por pertenencia étnica, las mujeres negras se encuentran en mayor desventaja. En el caso de las personas sin pertenencia étnica, los hombres reciben un salario promedio de 1’478.229 pesos y las mujeres un salario promedio de 1’433.856 pesos. Sin embargo, en la población negra la brecha se acentúa, siendo de 1’107.932 pesos el salario de los hombres negros y de 1’006.040 pesos el de las mujeres negras. Entre mujeres negras y hombres sin pertenencia étnica existe una brecha de 400.000 pesos en promedio, ingreso suficiente para pagar el arriendo mensual de una vivienda. 

Fuente: Elaboración de la Asociación Colombiana de Economistas Negras con base en la ENCV 2019