Durante el mes de abril se celebra el día mundial del libro y del derecho de autor, establecido por la Unesco, que tiene como propósito fomentar el acceso a los libros y el hábito de la lectura como vehículo fundamental de aprendizaje y reflexión de nuestro entorno. 

Aprovechando esta celebración queremos hablar del libro “Mujeres y liderazgo: vidas reales, lecciones reales”^[1] escrito en 2020 por Ngozi Okonjo-Iweala, primera economista negra en dirigir la Organización Mundial de Comercio y por Julia Gillard, ex primera ministra de Australia. En la obra se enuncian los múltiples desafíos que enfrentan diferentes lideresas mundiales de Chile, Nueva Zelanda, Liberia, entre otros países, para poder desarrollar sus actividades laborales y de transformación social.

Algunas de las hipótesis evaluadas son los estilos de liderazgo, la maternidad, y la importancia de las redes de apoyo que incluyan tanto hombres como mujeres en el camino del liderazgo. Pese a que no se profundiza suficiente en las características étnico-raciales de las lideresas estudiadas, como Asociación no descartamos el carácter transversal que tiene la “raza” o el “origen étnico” en todas las problemáticas socioeconómicas a nivel global. 

En Colombia, solo cinco mujeres negras han sido ministras y en el sector privado, de acuerdo con el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA para el 2022, tan solo 0,4% de las juntas directivas de las organizaciones que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia (BVC) son ocupadas por mujeres negras^[2].

Finalmente, desde la Asociación reconocemos la importancia de propiciar un debate alrededor de la representación en altos cargos de poder de mujeres negras, que tienen que enfrentar barreras adicionales a las de su género. Sin embargo, es fundamental destacar que la representación va más allá de cumplir cuotas basadas en el color de piel o características raciales. Implica encarnar los ideales del pueblo negro y del movimiento afrodiaspórico, asegurando que nuestras voces sean tenidas en cuenta en los espacios de toma de decisiones.

Fuentes:

^[1] Women and Leadership Real Lives, Real Lessons (2020) 

^[2]   Obtenido en: https://www.portafolio.co/economia/finanzas/las-mujeres-afro-son-apenas-el-0-4-en-juntas-directivas-569700